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在“端對端、數字化、本土化”的全球業務體系下，近年來，中聯重科在海外市場持續高歌猛進。熟悉當地文化、市場、客戶的本地化員工，是拓展海外市場一線的重要生力軍，如何幫助海外員工更好融入公司、賦能員工成長？一起來看看中聯重科做了哪些新的探索吧！

全球輪訓：海外員工來華“深造”

中聯重科**先啟動了面向海外本地員工的系列培訓。8月12日，中聯海外學院揭牌儀式暨全球員工輪訓計劃**期開學典禮在長沙舉辦，來自26個國家的61名海外空港一線員工作為學員現場見證。

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△海外一線員工在長沙實地參觀學習

在這次輪訓中，海外員工深入了解了公司文化、產品知識、業務流程、管理制度等。在參觀完中聯重科工程機械館和中聯智慧產業城后，大家紛紛表示親身體驗到了公司的先進技術與卓越品質，會將所見、所聞、所感帶回各自的國家與地區，與同事、客戶分享這份寶貴的經歷與收獲。

△中聯海外學院揭牌儀式暨全球員工輪訓計劃**期開學典禮

8月17日，中聯重科海外公司“雙一線員工會師活動”圓滿舉辦。海外員工與總部后臺一線員工面對面展開深度對話，打破傳統層級壁壘，分享業務運作中的痛點難點，實現信息的無縫對接與共享，在交流融合中共同促進業務精進。“We are a team!”這是大家的心聲共鳴。

△中聯重科海外公司“雙一線員工會師活動”

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△現場交流與團隊互動

一場場有深度、有溫度的培訓，鞏固了團隊間信任與友誼的橋梁，更激勵著大家為共同的目標攜手奮斗。

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體系賦能：人才為先攜手筑夢

與此同時，中聯重科也為海外員工量身定制了職業發展體系，打通了員工發展與晉升的通道。8月15日，在土耳其伊斯坦布爾，中聯重科舉辦了本地員工職業發展體系發布暨高職級人員授證儀式，拉開了新體系全球推廣的序幕。

△中聯重科海外公司本地員工職業發展體系發布

中聯重科通過設計職業發展雙通道、建立任職資格標準、明確晉升評價機制三個步驟，幫助海外員工激發潛力，實現個人成長及能力提升。海外員工在初始化職級確定后，可參加公司提供的多層次、多樣化的培訓指導，并通過公司每年組織的晉級評定實現晉升。

儀式上，中聯重科為此次評選出的4位土耳其空港“**席員工”頒發榮譽證書，他們都是各自專業領域的佼佼者，其中有業績突出的“銷冠”，有“大管家”式的業務協調員，也有客戶點贊的售后服務工程師。

△4位土耳其空港“**席員工”

“這次任命對我來說意義非凡，它代表了公司對我的認可，我做到了，相信其他員工也能夠通過自己的努力邁上職業新階梯！”員工代表Taylan Ugur Kilinc興奮地表示。

截至目前，中聯重科已經在全球建設了30余個一級業務航空港、350多個二級網點。后續，公司也會將積累的優秀經驗快速復制推廣至海外其他區域，讓“地球村”成為員工實現自身價值的舞臺。